BRAINY — обучение, которое работает

Создаём онбординг, который снижает текучку, ускоряет продуктивность и делает «первые 90 дней» сильным стартом, а не выживанием.
Адаптация новых сотрудников — онбординг и вводные обучающие программы для быстрого вхождения в команду
Что мы создаем
Welcome Book, который хочется листать
Не просто PDF с фактами, а живой интерактивный гид по культуре, процессам и людям.
Сценарий адаптации под роли и задачи
Индивидуальный маршрут: чек листы, задачи, точки входа и контакты — всё, что поможет новичку включиться в работу.
Материалы для наставников
Чёткие инструкции, как встретить новичка, что рассказать и где взять ответы на вопросы.
Аналитика по каждому сотруднику
Поможем настроить сбор и анализ данных: кто прошёл онбординг, где застрял, кто оставил обратную связь. Покажем точки роста и предложим конкретные улучшения.
Welcome курс, который хочется пройти до конца
Не «листалка» с фактами, а вовлекающий интерактивный квест: с геймификацией, выбором действий и глубоким погружением в компанию. Мотивирует, заряжает, создаёт эмоциональную связь.
AI наставники
Не просто чат-бот с пошаговой навигацией, а настоящий виртуальный бадди, который говорит на равных, подсказывает, напоминает и вовлекает. Сценарии, пульс-опросы, ссылки на нужные материалы — всё работает как поддержка, а не как дополнительная нагрузка.
КАК МЫ РАБОТАЕМ
Что в итоге вы получаете
Новички быстрее выходят на результат
HR и руководители не тратят время на повтор
У компании — чёткая система адаптации «на автомате»
Увольняется меньше людей в первые 90 дней
Готовый шаблон Welcome Book в PowerPoint
Покажем, как улучшить ваш онбординг и что можно запустить уже за неделю.
Просто замените логотип и текст — и у вас уже есть презентация для новичка.
Бесплатная консультация
P.S. Зачем вообще всё это?
  • Сотрудник либо остаётся в компании в первые 90 дней, либо уходит навсегда.
  • Онбординг — это не про «вот тебе инструкция». Это про ощущение, что тебя здесь ждали.
Made on
Tilda